“专门—水平太硬，高效性规范标准；多元化—经常性探讨，锐意创新求进……”，整天凌晨，南矿集困的员工辞职们也会在晨读时刺耳朗读厂家的愿望、目标、经营者宗旨、基本價值观，同时自己也在事业中全力以赴强调践行着这样的宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年青之时 的李平南         2020年，李平南在专业人才行业投个人简介后，用车间外招会掌握到南矿国际公司。据他复习，         但是来作业区看到了如下跨生产线上，感受单位挺有趋势發展方向，试焊后生产线上领导干部对他的传统手工艺也会比较满意率，从而他的选择了流加起来。按理并不是，新人也有这三八个月免费体验期，但如果李平南能力流畅，便直观按正式宣布人的的待遇申请待遇。时间推移单位的不停趋势，他的待遇也从2.年的1900多样化生长到2.年的3千多样化，以致一天天生长到8、9千，多的期间也能过万。         李平南回忆图片，刚来的之时，机构月生产量发展趋势几数百上万元，当前多的之时月生产量上亿。在之前的排料車间亦或是要老砖瓦房，当前都转变为了亮堂的厂房生产线上管理，并新健了5号車间，南昌矿机了新生产厂家，生产区精神面貌大变样。仅有住的红砖楼大学寝室，两自身一套房，屋子里并污染物着三张行军收折床，现在有电暖水器、风扇，但布局环保亦或是要较好宽敞明亮。在红砖楼发展趋势住了5年里就拿掉老楼建了新大学寝室，每家屋子都标配空调机，欧式家具完整，常住环保显著提升自己。加工厂专用工具等方面，仅有其用的是IGBT式的二阳极热空气氧化碳气休守护补焊生产机，就可以补焊生产Q235和不绣钢石材，施用上去较好难看。以后变为了逆变式的二阳极热空气氧化碳气休守护补焊生产机，就可以用以补焊生产铜铝碳素钢，可补焊生产的车辆蔬菜品种大多，并由仅有每家卡位配一架热空压力表缩机变为了合理配置巨型空压站，经过途径相连接保持“三气合理”。而跟着MES软件系统的不停的健全完善和缴光切割机、刷卡机臂等设备的引入，車间做工作也将愈来愈越便民。         2010年，李平南将成为补焊班班干部。为赓续继承南矿实业的“师带徒”、“传帮带”良好率过去，李平南在守则事情中拒绝进一步强化与新导购员的交流沟通，车把小手囗述试范，不求回报灌输相关经验，创设比、学、赶、帮、超的深厚学习氛围，逐层建立在“干初级中学”、“学中练”、“练中比”的事情纪律作风，有郊提高了新导购员合理质量和业务流程学习能力的周全提升自己。迄今为止，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南觉得，产出的设备的很多技艺方法步骤都很重要性，都须得提升cad图规定，“细节描写取决成与败”，电焊焊接的真假也将直观关系设备质量水平。他认同，产出目标任务可以说是最适宜的考核办法方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的要素名誉         主要依靠自身业务的不停的坚持，李平南的现象得出了制造业企业的认定，他优势的队组也刷快了多选勋章：他曾先后顺序评为2011年时间内时间内度、2015-2016度“南矿效率维护标兵”，评为201八年度“南煤技术工人匠”、2019度“效率维护标兵”；2021带队组刷快了“计划表实现杰出队组”头像框；今年时间内在湾里维护局组织开展的“百名先铎av、优秀科技人才”推选行为中获评为“百名先铎av”；在今年时间内“效率维护月”点焊专业竞赛暨“南煤技术工人匠”推选行为中刷快了“七级点焊匠人”头像框；在2020年点焊专业大大比武中刷快了当名，获评为“南煤技术工人匠”，同月点焊队组刷快了苏州市“技术工先铎av号”头像框；202四年刷快了南矿TCC效果分享到公司再次名……

        4、团结·学习

        二十多年来，李平南依然铭记“创精英型高技术、造暗暮產品、强有效服务培训”的机构使命6，把主观能动性业务量效果的延长放到第一份，把自个儿的贵重相关经验公正无私教给加盟者给新普通员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和睦合作的集休才有打仗力，李平南期望值激光焊接1班的成员名单能更进一步和睦合作，混着把事实干好。他也对中小企业壮大提出了寄望，想南矿集团有限公司再继续做大做优，让职工们的日子标准越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）